Дом электронных книг » Учебная литература » Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие
Самые популярные книги за сутки

Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие


Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие
Название: Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие
Автор: Красавин А.С.
Год: 2003
Страниц: 192
Язык: русский
Качество: нормальное
Формат: pdf
Размер: 12,3 Мб

Практическое пособие подготовлено на базе действующего трудового законодательства и практики применения документации по кадрам в государственных и негосударственных структурах. Пособие рекомендуется использовать в организациях всех форм собственности. Оно ориентировано на документационное обеспечение управления кадрами в организации. В пособии изложены вопросы нормативно-правовой базы документационного обеспечения управления кадрами, подробно рассмотрены процессы документирования трудовой деятельности работников и классификации документов по кадрам, составления номенклатуры дел и формирования дел в службе кадров, подготовки дел службы кадров к передаче в архив организации, хранения дел службы кадров в архиве. В приложении даны образцы форм документов.
Практическое пособие предназначено для использования работниками служб кадров, юридических и экономических подразделений организаций, архивов, преподавателями и слушателями учебных заведений различного профиля.

СОДЕРЖАНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
3. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
4.1. ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1.1. Общие положения
4.1.2. Устав (положение) организации
4.1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
4.1.4. Положение о подразделении
4.1.5. Должностная инструкция
4.1.6. Структура и штатная численность
4.1.7. Штатное расписание (форма № Т-3)
4.1.8. Приказ о распределении обязанностей между руководством
4.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
4.2.1. Общие положения
4.2.2. Трудовой договор
4.2.3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1). Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а)
4.2.4. Личный листок по учету кадров
4.2.5. Дополнение к личному листку по учету кадров
4.2.6. Автобиография
4.3. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
4.3.1. Общие положения
4.3.2. Заявление о переводе работника на другую работу
4.3.3. Представление о переводе работника на другую работу
4.3.4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а)
4.4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
4.4.1. Общие положения
4.4.2. График отпусков (форма № Т-7)
4.4.3. Заявление о предоставлении отпуска работнику
4.4.4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а)
4.4.5. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)
4.5. ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.5.1. Общие положения
4.5.2. Представление о поощрении работника
4.5.3. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11). Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а)
4.6. ОФОРМЛЕНИЕ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ НА РАБОТНИКОВ
4.6.1. Общие положения
4.6.2. Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины
4.6.3. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
4.6.4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
4.7. ОФОРМЛЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
4.7.1. Общие положения
4.7.2. Приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации
4.7.3. Представление на аттестацию работника
4.7.4. График проведения аттестации
4.7.5. Протокол заседания аттестационной комиссии
4.7.6. Аттестационный лист
4.7.7. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника
4.7.8. Приказ об утверждении итогов аттестации
4.8. ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.8.1. Общие положения
4.8.2. График предоставления дополнительных дней отдыха
4.8.3. Заявление об установлении (отмене) неполного рабочего времени
4.8.4. Заявка о проведении сверхурочных работ
4.8.5. Протокол заседания выборного профсоюзного органа
4.8.6. Приказ о проведении сверхурочных работ
4.8.7. Журнал учета сверхурочных работ
4.8.8. Сводный журнал учета сверхурочных работ
4.9. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
4.9.1. Общие положения
4.9.2. Приказ о привлечении к работе в день (дни) отдыха
4.9.3. Заявление об отгуле(ах
4.9.4. Распоряжение о предоставлении отгула(ов)
4.10. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
4.10.1. Общие положения
4.10.2. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
(форма №Т-10а)
4.10.3. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9). Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а)
4.10.4. Командировочное удостоверение (форма № Т-10)
4.10.5. Журналы учета работников, выбывающих и прибывающих в командировки
4.10.6. Авансовый отчет
4.11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
4.11.1. Общие положения
4.11.2. Заявление об увольнении
4.11.3. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8). Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма № Т-8а)
4.11.4. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61)
4.11.5. Представление о расторжении трудового договора с работником
5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
5.1. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5.1.1. Общие положения
5.1.2. Трудовая книжка
5.1.3. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
5.1.4. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним




  • Добавил: stlfil  14.03.2011 |
  • Просмотров: 1184 |
  • Категория: Учебная литература |
  • Напечатать


  • Поделитесь книгой в соцсетях:

    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
    Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.